SAÚDE MENTAL NO TRABALHO
Conheça seus direitos e como agir em caso de abuso
Nos últimos anos, cresceu muito a atenção à saúde mental no ambiente de trabalho — e não é para menos: o número de trabalhadores sofrendo com estresse, ansiedade, depressão e síndrome de burnout está cada vez maior.
Se você está passando por isso, saiba: a lei brasileira protege sua saúde física e mental. Há medidas que podem (e devem!) ser tomadas para proteger seus direitos e sua dignidade.
Por isso, antes de tomar qualquer decisão, converse com um advogado Trabalhista da sua confiança.
Ele vai orientar sobre os próximos passos e garantir que seus direitos sejam respeitados.
Antes disso, preciso que esteja ao meu lado em todas as redes sociais e no nosso canal do YouTube. Procure por ADVOCACIA LUCAS TUBINO e tenha acesso a diversos conteúdos sobre direitos no INSS e direitos trabalhistas.
Está sofrendo com problemas emocionais no trabalho? Fale agora com um advogado trabalhista pelo WhatsApp (19) 97423-7000 e saiba como proteger seus direitos.
O QUE DIZ A LEI?
A Constituição Federal, no artigo 7º, inciso XXII, garante aos trabalhadores a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
A CLT (art. 157) obriga o empregador a zelar por um ambiente de trabalho saudável. Mais do que isso: o Ministério do Trabalho tem atualizado as Normas Regulamentadoras (NRs) para exigir que as empresas cuidem também dos riscos psicossociais — ou seja, dos fatores que afetam diretamente a saúde mental do trabalhador.
Exemplos de riscos psicossociais incluem:
– Assédio moral;
– Cobranças abusivas e metas inalcançáveis;
– Excesso de trabalho ou jornada prolongada;
– Clima organizacional tóxico ou competitivo em excesso.
Seu ambiente de trabalho não respeita a saúde mental?
O QUE CONFIGURA ASSÉDIO MORAL?
Assédio moral é toda conduta repetitiva, abusiva e intencional que humilha, desestabiliza ou isola o trabalhador. Pode ser praticado por chefes, colegas ou até pela própria cultura da empresa.
Exemplos comuns de assédio moral:
– Gritar com o empregado na frente de outros;
– Pressionar com ameaças veladas como “quem não aguentar, peça para sair”;
– Rebaixar ou ignorar o trabalhador sem explicação;
– Diminuir, ridicularizar ou sabotar o desempenho profissional
👉Se sua rotina no trabalho envolve atrasos, assédio ou desrespeito, Sofreu assédio moral? Fale com um advogado trabalhista para avaliar o seu caso com segurança..
QUAIS OS DIREITOS DO TRABALHADOR?
Se você sofre ou sofreu abalo emocional por conta do trabalho, pode ter direito a:
– Afastamento pelo INSS com CID relacionado à saúde mental (como burnout – F43.0);
– Estabilidade provisória após afastamento por acidente/doença do trabalho (12 meses);
– Indenização por danos morais, se houver culpa da empresa;
– Pensão mensal vitalícia, se a doença comprometer sua capacidade laboral (art. 950 do Código Civil);
– Rescisão indireta, caso o ambiente tenha se tornado insustentável.
Quer garantir seus direitos após abalo emocional no trabalho? fale com um advogado especialista em direitos Trabalhistas
COMO COMPROVAR?
– Testemunhas que presenciaram o abuso ou excesso de cobrança;
– Laudos médicos e psicológicos;
– Prints, e-mails, gravações ou mensagens com ordens abusivas;
– Relatório do INSS (caso tenha ocorrido afastamento);
– Provas de carga horária excessiva, metas descabidas ou desvio de função.
Tem provas de abuso no trabalho? Fale com um advogado e Busque o apoio de um advogado trabalhista para agir com segurança e garantir seus direitos.
QUANDO PROCURAR UM ADVOGADO?
Se você reconhece sinais de adoecimento emocional relacionados ao trabalho ou já se afastou por isso, procure orientação jurídica o quanto antes. Um advogado poderá avaliar se há direito a:
– Indenização por danos morais;
– Reintegração;
– Pensão mensal;
– Ou até a rescisão indireta com todas as verbas garantidas.
Não espere a situação piorar. Com orientação certa, você pode proteger seus direitos e sua saúde. Busque o apoio de um advogado trabalhista o quanto antes.
VOCÊ NÃO ESTÁ SOZINHO.
Seu sofrimento não é exagero. Não é drama. É um direito violado — e isso tem solução.
👉 Converse com nossa equipe. Estamos prontos para orientar você com segurança, ética e profissionalismo. Clique no ícone do WhatsApp aqui do lado e fale com a gente de forma rápida, humana e sem compromisso.
Precisa de ajuda para garantir seus direitos trabalhistas? fale com um advogado especializado. Estamos prontos para ajudar você! Busque o apoio de um advogado trabalhista e tenha a melhor estratégia ao seu lado.
Veja mais conteúdos sobre Direitos Trabalhistas.
📚 Leia mais temas relacionados:
SOU OBRIGADO A TOMAR BANHO NO TRABALHO? É Obrigatório em Setores como Construção, Hospitais e Indústrias ?
SOU OBRIGADO A TOMAR BANHO NO TRABALHO? Banho no trabalho é obrigatório em setores como construção, hospitais e indústrias Saiba quando isso é dever, não
QUAL A DIFERENÇA ENTRE RECURSO E REVISÃO DE BENEFÍCIO DO INSS?
REVISÃO OU RECURSO NO INSS? Qual a diferença entre revisão e recurso de benefício no INSS? Revisão ou recurso no INSS é uma atitude de
GESTANTE PODE TER HORÁRIO OU LOCAL DE TRABALHO ALTERADOS? Lei da Trabalhadora Gestante
GESTANTE PODE TER HORÁRIO OU LOCAL DE TRABALHO ALTERADOS? Lei da Trabalhadora Gestante! Se você está grávida e foi surpreendida pela empresa com mudança de
REVISÃO DE APOSENTADORIA: COMO SABER SE O APOSENTADO PELO INSS TEM DIREITO A REVISÃO?
APOSENTADO PELO INSS TEM DIREITO A REVISÃO? Quem tem direito à revisão de aposentadoria pelo INSS? O aposentado pelo INSS tem direito a revisão? A
03 DE JULHO Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial: por um ambiente de trabalho mais justo
03 DE JULHO – Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial: Por um ambiente de trabalho mais justo Hoje, 03 de julho, é o Dia
O QUE É APOSENTADORIA ESPECIAL: Quem Trabalha com Banho de Joias Pode se Aposentar Mais Cedo?
O QUE É APOSENTADORIA ESPECIAL PARA BANHADORES DE JOIAS: Quem Trabalha com Banho de Joias Pode se Aposentar Mais Cedo? LEIA ATÉ O FINAL.. Para
