FUI DEMITIDO POR JUSTA CAUSA:
Posso reverter isso na Justiça?
A demissão por justa causa é considerada a penalidade mais severa que o empregador pode aplicar a um trabalhador.
Quando acontece, o empregado perde vários direitos — como aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego. Mas o que muita gente não sabe é que nem toda justa causa é válida.
Se a empresa agiu de forma precipitada, injusta ou sem provas concretas, essa demissão pode ser revertida na Justiça do Trabalho.
Por isso, antes de tomar qualquer decisão, converse com um advogado Trabalhista da sua confiança.
Ele vai orientar sobre os próximos passos e garantir que seus direitos sejam respeitados.
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O que é justa causa?
A justa causa está prevista no art. 482 da CLT e ocorre quando o trabalhador comete falta grave que torna impossível a continuidade do vínculo empregatício.
Entre os motivos mais comuns estão:
– Ato de improbidade (furto, fraude);
– Insubordinação;
– Abandono de emprego;
– Agressão física ou verbal;
– Embriaguez habitual ou em serviço;
– Violação de segredo da empresa;
– Desídia (má vontade ou negligência constante);
– Ato de indisciplina ou mau comportamento.
Desconfia que sua demissão foi injusta? Continue lendo e entenda quando é possível reverter a justa causa na Justiça, Busque sempre o apoio de um advogado Trabalhista
Quais direitos o trabalhador perde com a justa causa?
Se aplicada corretamente, a demissão por justa causa cancela os seguintes direitos:
– Aviso prévio;
– Férias proporcionais;
– 13º salário proporcional;
– Multa de 40% do FGTS;
– Saque do FGTS;
– Seguro-desemprego.
Está em dúvida se o motivo alegado pela empresa realmente justifica uma justa causa?
Busque o apoio de um advogado Trabalhista.
Veja agora quais são os seus direitos e se há chance de contestar a demissão.
Quando a justa causa pode ser anulada?
A Justiça do Trabalho analisa com muito rigor esse tipo de demissão. Para que seja válida, é necessário que:
1- Haja provas concretas da falta grave
2- A punição seja proporcional ao ato cometido;
3- A empresa aplique advertência ou suspensão (se aplicável) antes da demissão;
4- A penalidade seja aplicada de forma imediata, sem demora injustificada;
5- Não exista perdão tácito (como manter o trabalhador normalmente após o fato ocorrido).
Se esses critérios não forem cumpridos, o juiz pode anular a demissão por justa causa e convertê-la em dispensa sem justa causa, obrigando a empresa a:
– Pagar todas as verbas rescisórias;
– Liberar as guias do FGTS e seguro-desemprego;
– Indenizar o trabalhador por danos morais, se houver humilhação pública ou constrangimento indevido.
Perdeu todos esses direitos? Calma. Se a demissão foi abusiva, você pode recuperá-los na Justiça. Descubra como no próximo tópico.
Exemplos de reversão na Justiça:
– Demissão por desídia sem histórico de advertências anteriores;
– Discussão verbal usada como base para justa causa, sem testemunhas ou agressão;
– Dispensa após retorno de afastamento por problemas psicológicos;
– Suspensão ou punição muito tempo depois do suposto fato, caracterizando perdão tácito.
Esses critérios foram ignorados no seu caso? Então há grandes chances de reverter a demissão por justa causa. Fale com um advogado Trabalhista e Continue lendo para ver exemplos reais.
Quando procurar um advogado?
O ideal é procurar ajuda imediatamente após a demissão. Não assine nenhum documento sob pressão.
Guarde tudo que possa servir como prova:
– Advertências escritas;
– Mensagens ou e-mails;
– Testemunhas;
– Atestados e prontuários médicos (se aplicável).
O ideal é procurar ajuda imediatamente após a demissão. Quanto antes você buscar orientação jurídica, maiores são as suas chances de recuperar seus direitos.
O que pode ser pedido na Justiça?
– Reconhecimento de dispensa sem justa causa;
– Pagamento das verbas rescisórias suprimidas;
– Indenização por danos morais;
– Retificação da anotação na carteira de trabalho (CTPS).
A justa causa só é válida quando for justa de verdade. E isso, quem decide, é a Justiça.
EM CONCLUSÃO
Foi demitido por justa causa e acha que foi injustiçado?
Fale com nossa equipe. Vamos analisar seu caso com seriedade e lutar pelos seus direitos.
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📌 Se identificou com alguma dessas situações?
Você não está sozinho. Muitos trabalhadores conseguem reverter a justa causa com a orientação certa.
Busque o apoio de um advogado especialista em direitos Trabalhistas.
Mas atenção: Ficou com alguma dúvida sobre como reverter justa causa na justiça? Fale com um advogado e descubra se você tem direito!
Veja mais conteúdos sobre Direitos Trabalhistas.
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