SEGURO-DESEMPREGO: QUANDO A FALTA DAS GUIAS GERA INDENIZAÇÃO SUBSTITUTIVA?
Se você foi demitido sem justa causa e a empresa não entregou a guia do seguro-desemprego, você pode pedir uma indenização substitutiva. Essa indenização serve para compensar as parcelas que você deixou de receber. Veja abaixo quando esse direito existe e como agir.
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O QUE É O SEGURO-DESEMPREGO
O seguro-desemprego é um direito previsto na Constituição. Ele garante uma ajuda temporária para quem ficou desempregado sem querer.
O objetivo é apoiar o trabalhador até conseguir um novo emprego.
QUEM TEM DIREITO AO SEGURO-DESEMPREGO?
-Dispensa sem justa causa.
-Dispensa indireta (quando a empresa comete falta grave e o trabalhador pede a rescisão).
–Empregado doméstico, pescador artesanal (seguro defeso) e trabalhador resgatado também têm regras específicas.
-Não tem direito no pedido de demissão e, em regra, na rescisão por acordo da Reforma Trabalhista (art. 484-A da CLT).
O QUE A EMPRESA PRECISA ENTREGAR NA DEMISSÃO ?
A empresa deve entregar os documentos para habilitar o seguro-desemprego e liberar o FGTS. Na prática, isso inclui o Termo de Rescisão, a chave do FGTS e o requerimento do seguro-desemprego (código/guia).
Prazo: até 10 dias corridos após o término do contrato. Se atrasar, pode haver multa do art. 477 da CLT.
INDENIZAÇÃO SUBSTITUTIVA: QUANDO CABE
- Quando a empresa não entrega as guias do seguro-desemprego.
- Quando entrega errado/tarde e isso impede o recebimento do benefício.
- Quando o trabalhador teria direito ao benefício (preenche os requisitos) e perde por culpa da empresa.
Nesses casos, os tribunais aplicam a Súmula 389 do TST, que reconhece o direito à indenização substitutiva.
PASSO A PASSO: COMO AGIR SE NÃO RECEBEU AS GUIAS
- Peça as guias por escrito para a empresa (guarde uma cópia).
- Faça seu cadastro no Gov.br e tente a solicitação online do seguro-desemprego.
- Se não der certo por falta das guias, junte os prints/erros.
- Procure apoio jurídico. É possível pedir a obrigação de entregar as guias e, se não for possível, a indenização substitutiva equivalente às parcelas.
SEPARE DOCUMENTOS:
- Carteira de trabalho, termo de rescisão,
- Comprovantes de salário, e-mail/WhatsApp pedindo as guias.
PERGUNTAS RÁPIDAS
1º Demissão por acordo dá Seguro-desemprego? Resposta: Em regra, não.
2ºPedido de demissão dá Seguro-desemprego? Resposta: Não.
3ºPlano de Demissão Voluntária (PDV) dá seguro-desemprego?
Resposta: Não.
O que mudou com a Reforma Trabalhista (2017)
- Criou a rescisão por acordo (art. 484-A da CLT), que não gera seguro-desemprego.
Unificou o prazo: até 10 dias para pagar rescisão e entregar documentos (inclusive as guias).
Atraso pode gerar multa do art. 477 da CLT e outras penalidades.
O que o TST está discutindo agora
O TST afetou o tema para julgamento repetitivo, para uniformizar o entendimento sobre a indenização substitutiva quando há não entrega das guias. Enquanto não sai decisão final, a orientação geral continua reconhecendo o direito do trabalhador quando ele preenche os requisitos e perde o benefício por culpa da empresa
Se precisar de orientação, estamos à disposição. Envie-nos uma mensagem e teremos prazer em atendê-lo.
CHECKLIST RÁPIDO
- Fui demitido sem justa causa ou por dispensa indireta.
- A empresa entregou as guias dentro de 10 dias?
- Tentei pedir o benefício no sistema do Gov.br?
- Guardei provas de que não consegui por culpa da empresa?
- Procurei orientação jurídica para pedir a guia ou a indenização substitutiva.
Precisa de ajuda? A equipe da ADVOCACIA LUCAS TUBINO está à disposição para analisar seu caso.
Veja mais conteúdos sobre Direitos Trabalhistas.
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