RESCISÃO INDIRETA BATE RECORDE EM 2025:
o que isso revela sobre o mercado de trabalho?
O número de ações trabalhistas com pedido de rescisão indireta tem crescido de forma expressiva em 2025. Esse movimento sinaliza algo importante: o trabalhador está mais consciente dos seus direitos e menos disposto a tolerar abusos no ambiente de trabalho.
Neste post, vamos explicar o que é rescisão indireta, por que ela está se tornando tão comum e o que você pode fazer se estiver enfrentando esse tipo de situação.
Por isso, antes de tomar qualquer decisão, converse com um advogado Trabalhista da sua confiança.
Ele vai orientar sobre os próximos passos e garantir que seus direitos sejam respeitados.
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O aumento de ações por rescisão indireta mostra que o trabalhador está mais consciente. Se você vive algo parecido, busque o apoio de um advogado trabalhista para entender seus direitos.
O QUE MOSTRAM OS NÚMEROS?
Dados recentes indicam que mais de 212 mil ações com pedido de rescisão indireta foram ajuizadas em 2024 — e a tendência de alta continua firme em 2025.
Esse crescimento revela dois cenários simultâneos:
- Aumento das violações trabalhistas por parte das empresas;
- Maior acesso à informação e orientação jurídica pelos trabalhadores.
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O QUE É RESCISÃO INDIRETA?
A rescisão indireta é o encerramento do contrato de trabalho por culpa do empregador, quando ele comete faltas graves que tornam a continuidade da relação insustentável. Está prevista no art. 483 da CLT.
Entre os principais motivos estão:
– Não pagamento de salários ou atrasos frequentes;
– Práticas de assédio moral ou sexual;
– Falta de condições mínimas de trabalho;
– Acúmulo ou desvio de função;
– Descumprimento constante das obrigações contratuais.
Quando reconhecida pela Justiça, a rescisão indireta garante ao trabalhador os mesmos direitos de uma dispensa sem justa causa, como:
– Aviso-prévio indenizado;
– Saque do FGTS com multa de 40%;
– Seguro-desemprego;
– Férias vencidas e proporcionais com 1/3;
– 13º salário e demais verbas rescisórias.
👉Se sua rotina no trabalho envolve atrasos, assédio ou desrespeito, isso pode ser motivo de rescisão indireta. Busque o apoio de um advogado trabalhista para avaliar o seu caso com segurança..
POR QUE AS AÇÕES ESTÃO AUMENTANDO EM 2025?
Vários fatores ajudam a explicar esse crescimento:
– Aumento de empresas que atrasam ou parcelam salários;
– Casos frequentes de assédio moral e pressão abusiva;
– Sobrecarga de trabalho, sem aumento proporcional na remuneração;
– Agravamento de doenças ocupacionais (como ansiedade e exaustão);
– Maior divulgação de informações sobre direitos trabalhistas, inclusive nas redes sociais;
– Decisões recentes do TST que reforçam a proteção ao trabalhador, inclusive impondo multa à empresa que atrasa pagamento após a rescisão indireta reconhecida judicialmente.
Esse cenário reflete um limite: o trabalhador não tolera mais abusos. Se algo está errado no seu emprego, é hora de falar com um advogado especialista em direitos Trabalhistas
VOCÊ ESTÁ VIVENDO UMA DESSAS SITUAÇÕES?
Se você enfrenta atrasos no salário, acúmulo de função, desrespeito aos seus direitos ou um ambiente tóxico e abusivo, é fundamental documentar tudo e buscar orientação antes de tomar qualquer decisão.
Veja como agir:
- Reúna provas: prints, áudios, mensagens, e-mails, recibos e testemunhas;
- Não peça demissão antes de falar com um advogado;
- Avalie a possibilidade de ajuizar uma ação com pedido de rescisão indireta.
Quando procurar ajuda?
O ideal é consultar um advogado trabalhista logo que os problemas começarem a se repetir. Com orientação correta, é possível entrar com a ação e garantir todos os valores que seriam devidos em caso de dispensa sem justa causa — inclusive com segurança jurídica e sem risco de abrir mão dos seus direitos.
Documente tudo e saiba que existe um caminho legal. Busque o apoio de um advogado trabalhista para agir com segurança e garantir seus direitos.
O QUE TUDO ISSO SIGNIFICA?
O aumento expressivo de ações por rescisão indireta mostra que o trabalhador brasileiro está mais informado, menos tolerante com abusos e mais disposto a buscar justiça.
E isso não é rebeldia. É o exercício legítimo de um direito.
Não espere a situação piorar. Com orientação certa, você pode proteger seus direitos e sua saúde. Busque o apoio de um advogado trabalhista o quanto antes.
ESTÁ PASSANDO POR ISSO?
Se você vive abusos no trabalho, atrasos salariais ou desrespeito às condições mínimas, saiba que você não está sozinho — e não precisa aceitar calado.
👉 Converse com nossa equipe. Estamos prontos para orientar você com segurança, ética e profissionalismo. Clique no ícone do WhatsApp aqui do lado e fale com a gente de forma rápida, humana e sem compromisso.
A rescisão indireta é uma saída justa para quem sofre abusos. Não enfrente isso sozinho.
Busque o apoio de um advogado trabalhista e tenha a melhor estratégia ao seu lado.
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