DANOS MORAIS POR USO DE IMAGEM NÃO AUTORIZADA? USO INDEVIDO DE IMAGEM DE EX-FUNCIONÁRIO: EMPRESA É CONDENADA POR DANOS MORAIS O CASO: EX-FUNCIONÁRIO TEVE IMAGEM UTILIZADA EM PROPAGANDA SEM AUTORIZAÇÃO Uma recente decisão da Justiça do Trabalho de São Paulo…
SOU OBRIGADO A TOMAR BANHO NO TRABALHO? Banho no trabalho é obrigatório em setores como indústrias químicas e alimentícias? Saiba quando isso é dever, não escolha — e o que fazer se a empresa não oferece estrutura Em alguns ramos…
GESTANTE PODE TER HORÁRIO OU LOCAL DE TRABALHO ALTERADOS? Lei da Trabalhadora Gestante! Se você está grávida e foi surpreendida pela empresa com mudança de horário ou transferência de local de trabalho, saiba que isso pode ser ilegal — e…
Direitos e Indenizações para Quem Trabalha em Turnos de Revezamento Trabalha em turnos alternados, como 6×2, 12×36 ou revezamento de dia e noite? Você trabalha em escala de revezamento com horários que mudam entre o dia e a noite? Ou…
SAÚDE MENTAL NO TRABALHO Conheça seus direitos e como agir em caso de abuso Nos últimos anos, cresceu muito a atenção à saúde mental no ambiente de trabalho — e não é para menos: o número de trabalhadores sofrendo com…
RESCISÃO INDIRETA BATE RECORDE EM 2025: o que isso revela sobre o mercado de trabalho? O número de ações trabalhistas com pedido de rescisão indireta tem crescido de forma expressiva em 2025. Esse movimento sinaliza algo importante: o trabalhador está…
DEMISSÃO EM MASSA: Tenho direitos neste caso? Descubra O que fazer em caso de demissão em massa? DEMISSÃO EM MASSA: Se Você e vários colegas foram dispensados ao mesmo tempo, sem aviso prévio de reestruturação da empresa? Se sim, isso…
FUI MANDADA EMBORA GRÁVIDA: Tenho Direito à Estabilidade? Como funciona a estabilidade para gestantes? ESTOU GRAVIDA E FUI DEMITIDA – Conheça Seus Direitos: Em outubro de 2023, o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, por unanimidade, que mulheres grávidas contratadas temporariamente, inclusive…
FUI DEMITIDO POR JUSTA CAUSA: Posso reverter isso na Justiça? A demissão por justa causa é considerada a penalidade mais severa que o empregador pode aplicar a um trabalhador. Quando acontece, o empregado perde vários direitos — como aviso prévio,…
Youtube Instagram Linkedin Facebook EMPREGADO DEMITIDO APÓS BUSCAR SEUS DIREITOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO Não é raro o caso da empresa não cumprir com a legislação trabalhista durante a vigência do contrato de trabalho de seus funcionários. Não é raro…